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【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大學正是啟2018熱銷商品特賣蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大網友一致推薦熱銷學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學新增勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難度也正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，限量商品尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡周年慶推薦商品社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
培育優秀運動選手！賴清德：10年砸64億，就學就業全方位照顧
台灣運動員於本屆雅加達亞運表現亮眼，行政院長賴清德7日宣布，近日已核定「優秀運動選手輔導方案」，教育部預計將在10年內投入64億元，提供選手包含就學、就業輔導，以及獎勵措施，讓優秀選手無後顧之憂投入運動領域。
中華隊在本次「2018雅加達-巨港亞洲運動會」，斬獲17金19銀31銅，大會排名第7。體育署7日舉辦「107年體育推手獎表揚典禮」，賴清德出席並頒獎，感謝贊助及長期推廣體育活動的40個企業、團體與個人。
賴清德致詞時表示，日前已核定「優秀運動選手輔導方案」，10年將投入64億元經費，提供選就學、就業輔導，以及獎勵措施訂定。針對選手就學輔導，賴清德要求，強化升學管道，尤其是全人教育。另外，也強化學科補救、運動傷害防護，並落實體育班有專任運動教練等。（推薦閱讀：亞運選手凱旋歸國 蘇嘉全向立委喊話：今年不刪體育署預算好不好？）
就業方面，賴清德表示，將協助運動員退役後轉職，包括到學校、國訓中心、單項協會或基層訓練站擔任專任教練，並規劃協助優秀運動員進入單項協會擔任行政人員，如秘書長、副秘書長等。目前規劃為運動員提供體育行政管理、國際語言增能等職能訓練；在獎勵措施方面，由於國家級運動員要長期兼顧學業，和出國賽前集訓。賴清德表示，要加強集訓期間的協助、輔導，以及比賽後的獎勵。
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